Emission télé sur les coulisses de Google l'autre soir.
Ils nous expliquent que, pour être recruté par Google, il faut passer par 7 ou 8 entretiens en moyenne , parfois plus de 20 ...
Ils ont raconté l'histoire d'un candidat qui a été rejeté au 21ème entretien.
Étonnant pour une boite qui sait tout de nous, des candidats, des profils de ses employés actuels et futurs ...
Ils ne sont pas si forts que ça, en big data, finalement, Google ... Perdre autant de temps dans des processus humains à l'heure de l'aide à la décision numérique!
Il y a peut-être une autre explication. On connaît l'omerta qui règne parmi les employés de Google, comme en témoignaient les micro trottoirs réalisés au pied des immeubles de Google. Tels Saint Pierre, les types allaient jusqu'à nier qu'ils travaillaient là ...
Donc en fait, probablement que les 7, 8 ou 20 entretiens ne servent qu'à tester la capacité des candidats à se taire. Et il y a un malheureux sur lequel ils avaient des doutes qui a craqué au 21 ème ...
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